Il y a un an, Marissa Mayer mettait en place un nouveau système d'évaluation des salariés de Yahoo!, avec des objectifs annuels et trimestriels à respecter pour chaque département, équipe et individu. Selon AllThingsD, ces notations pourraient être suivies de conséquence : le licenciement de plus de 500 salariés, les élèves les moins bien notés, ou qui n'ont pas atteint leurs objectifs au moins deux fois sur les cinq derniers trimestres évalués.