Bruxelles, le 21 janvier 2008 – Sogeti, leader de l’intégration de systèmes, entend apporter une réponse à la demande croissante de spécialistes en JAVA, mainframes et testing ; spécialistes qui se font de plus en plus rares. Pour ce faire, Sogeti a rassemblé son expertise en la matière dans ses formations uniques, les « Sogeti Academies ». Sans connaissance préalable spécifique, les informaticiens tant internes qu’externes peuvent y recevoir une formation qui en fera des consultants expérimentés en JAVA, en mainframes ou en testing. Visiblement, la formule plaît, car les trois « académies » ont connu un franc succès et offrent de belles perspectives d’avenir.

JAVA Academy

Sogeti a fondé la JAVA Academy pour répondre à la demande croissante de développeurs JAVA. Tant les jeunes diplômés que les informaticiens plus expérimentés qui souhaitent se réorienter sur le marché du travail peuvent y recevoir une formation de consultant en JAVA orientée vers les solutions.

« En tant qu’acteur de premier plan de l’informatique, Sogeti suit de près les développements dans le domaine de JAVA. Il va de soi que nous fournissons à nos propres consultants les connaissances nécessaires, connaissances que nous intégrons aussi dans la formation des nouveaux collaborateurs débutants ou expérimentés. Début octobre 2007, un groupe de 10 stagiaires, composé à la fois de jeunes diplômés et de développeurs expérimentés, a suivi pendant 40 jours la première formation de la JAVA Academy. Tous les concepts et les technologies JAVA y ont été présentés et les participants ont appris à travailler d’une manière orientée vers les solutions », explique Piet Wybe Wagter, responsable Application Services chez Sogeti.

Pour faire de ces jeunes diplômés et informaticiens ne disposant pas de grandes connaissances préalables, des développeurs JAVA confirmés, la formation comprend des cours, une formation pratique avec des ateliers ainsi qu’un coaching intensif par des spécialistes JAVA expérimentés. Outre la formation théorique, les participants de la JAVA Academy ont aussi l’occasion d’exercer leurs compétences commerciales et de communication. La formation proprement dite comporte, outre des cours intensifs dispensés par des experts en JAVA de Sogeti et d’IBM, au moins 50% d’ateliers pratiques. Les participants, toujours accompagnés par des employés expérimentés de Sogeti, sont ensuite mis à l’épreuve sur le site du client. « Cette formule fonctionne très bien. En 2008, nous allons même organiser deux Académies, une au printemps et une en automne 2008 orientées sur la technologie Microsoft Sharepoint, pour lesquelles nous comptons à nouveau sur 8 à 12 participants par classe », conclut Piet Wybe Wagter.

Mainframe Academy

Plus de 70% des données d’entreprise tournent sur le mainframe. Pourtant, les spécialistes en mainframes, qui assurent la programmation et la maintenance de ces systèmes, se font de plus en plus rares. Aujourd’hui, pour deux spécialistes expérimentés en mainframes qui prennent leur retraite, un seul nouveau se présente. Parallèlement à cette évolution, l’aspect mainframe disparaît de la formation des informaticiens. Une pénurie de cerveaux menace donc. Sogeti possède une longue et solide expérience dans le domaine des mainframes, tant sur le plan de l’infrastructure que des services d’application. Les entreprises peuvent s’adresser à Sogeti pour des contrats d’externalisation de mainframes, des centres d’opérations à distance, de la formation, des conseils et le centre de compétences. Sogeti est donc une référence reconnue en matière de mainframes. Dans ce cadre, Sogeti a conclu avec IBM une alliance stratégique dans le domaine de la formation aux mainframes. Sogeti est le seul partenaire cité dans le programme IBM Destination z au plan mondial.

« Un programme de sélection rigoureux recherche les candidats les plus compétents et les plus motivés pour la Mainframe Academy. Les candidats doivent posséder un diplôme universitaire ou un graduat en informatique. En fonction de leur compétence et de leur potentiel, les candidats retenus sont orientés vers le ‘Développement’ ou la ‘Gestion d’Infrastructure’. Les participants à l’orientation Développement reçoivent pendant six semaines une formation approfondie à différents langages de programmation tels que Cobol et DB2. Dans l’orientation Infrastructure, les participants sont initiés pendant deux mois aux aspects techniques des mainframes et se spécialisent en support opérationnel, en ingénieurs système ou en administrateurs de bases de données (DBA DB2) », explique Hubert Beaucarne, responsable des Infrastructure Services chez Sogeti.

« Fin 2006 et fin 2007, les deux premières promotions de consultants sont sorties de la Mainframe Academy. Cette formule à succès sera réitérée en octobre 2008 et une troisième levée de 10 à 12 spécialistes en mainframes sera donc promue fin 2008 », conclut Hubert Beaucarne.

Testing Academy

La Testing Academy de Sogeti est également née d’une forte demande du marché, opposée à une offre trop limitée. « La demande d’Ingénieurs de Test est en effet très grande. C’est une tendance qui va d’ailleurs se maintenir. Les années à venir, de nombreux postes seront en effet à pourvoir dans les services de test. Le ‘vivier’ disponible étant cependant trop réduit, Sogeti a décidé d’organiser elle-même une Testing Academy. Ajoutez à cela que Sogeti peut se targuer d’une expérience et de références particulièrement riches dans les services de test, ayant développé sa propre méthodologie de test, TMap®. Autrement dit, nous possédons tout le savoir-faire requis pour alimenter un module de formation », commente Steven Van Schil, responsable Testing chez Sogeti.

En novembre 2007 a commencé la première Testing Academy, réunissant 10 participants. Pour cette Testing Academy, Sogeti a sélectionné des jeunes diplômés munis d’un baccalauréat ou d’une maîtrise. Aucune formation préalable en informatique n’est exigée. Une formation globale de 23 jours forme les participants au titre de Junior Test Engineer. « La Testing Academy comporte différents modules tels que TMap®, Testtools, Validation et SQL. Les techniques de présentation et de communication sont également abordées, car, après leur formation, les participants sont mis à l’épreuve sur le site du client pour évaluer des projets de logiciels en termes de testing.

La première édition de la Testing Academy, qui a connu un franc succès, sera doublement renouvelée en 2008 : « En mars, puis à nouveau en octobre 2008, nous organiserons deux nouvelles éditions de la Testing Academy, d’une dizaine de participants chacune. Notre première Testing Academy montre l’efficacité de la formule. À la fin de leurs parcours, de nombreuses voies s’ouvrent en effet aux participants de l’Academy : ils peuvent continuer à se former pour devenir coordinateurs de test, se spécialiser dans TMap®, se concentrer sur les outils de test ou évoluer vers des fonctions de management. Autant de carrières qui ne manquent pas d’attrait », observe Steven Van Schil.

À propos du groupe Sogeti

Membre de l’organisation internationale Capgemini, Sogeti est spécialisée dans la fourniture de services locaux professionnels en informatique. Sogeti Belgique et Luxembourg offre aux grandes entreprises un éventail complet de services de Conseils en informatique, Test et Implémentation de systèmes.

L’offre de services intégrée de l’entreprise est organisée en 4 départements qui, ensemble, couvrent tout le spectre de l’informatique :

§ Application Services
§ Infrastructure Services
§ Testing Services
§ Luxembourg

Sogeti compte au total plus de 18 000 collaborateurs professionnels dans 13 pays, dont 950 informaticiens dans la région BeLux, travaillant chez plus de 400 clients. Sogeti BeLux possède des sièges à Anvers, à Bruxelles et au Luxembourg.