Bon finalement, tout s'est bien passé, je signe le contrat lundi.

Le RH et le responsable tests bien cool et pas du tout là pour piéger les gens (d'autant plu qu'ils insistaient sur le fait qu'ils formaient à 100% les engagés).

Il reste a espérer que le job de testeur me convienne ^^

Dans les boites moyennes à grosses, les tests d'embauche se font souvent en plusieurs étapes.
La première est un écrémage, fait par un psy ou ququ'un du service du personnel.
Bien souvent on y juge plus le bon sens, la disponibilité, les capacités d'écoute, le travail en équipe, etc.
Les interrogateurs peuvent même ne rien connaître au "métier".
Le plus important est d'écouter, répondre à la question (et pas à côté de la plaque). Et surtout ne pas faire du "over-selling" c'est à dire ajouter des idées et des commentaires que l'on croit "intelligents". Il faut se mettre à la place de l'interrogateur, qui a préparé SA question, attend une réponse et est pas spécialement demandeur d'autre chose. Soit ça ne l'intéresse pas soit ça lui fait perdre son temps, etc...Le pire est d'ouvrir une porte sur un sujet qu'il connait (mieux que toi) et où tu vas te faire retourner comme une crêpe!

Non, pas dans le test, plutot dans le dev. Mais ce sont deux discipline assez differentes.
Si en dev on utilise des outils de test pour valider ce que l'on fait (comme JUnit que tu mentionnes), ce ne sont pas du tout les memes que ce que les equipes de test (ou QA) utilisent generalement. On parlera plutot de Mecrury/HP Quality Center, ou de Quick Test Pro, voire de Selenium.

C'est ce que je pense aussi, mais je me demandais si certaines choses vues étaient à revoir (Junit par exemple).

Ce dont j'ai un peu peur, c'est que actuellement je fais du testing de mes propres dev et j'aurais peur d'avoir pris de mauvaises habitudes

T'es dans le test Gizmo ?

Aucune idee, et franchement, generalement, on s'en fout.

Les interview varient tres fort d'une boite a l'autre, mais ce qui compte, s'ils on un peu de jugeote, ce qui devrait les interesser, c'est le cheminement de ta reflexion sur les questions qu'ils te posent, pas le fait que tu sois capable de regurgiter des reponses apprises par coeur.
Ensuite, c'est pour un poste junior dans un domaine pour lequel ils te forment et n'attendent pas d'experience prealable. Ils savent donc bien que tes connaissances sont limitees des le depart (ce qui est normal et non une tare).

Bonjour à tous,

la semaine prochaine, j'ai un entretien pour un poste de Junior Test Engineer.

Ils ne demandent pas de connaissances en test, car ils forment. Mais je me demande quelle type de questions ils peuvent poser. Des idées ?

Merci!