ictjob.be, site d’offres d’emploi et de gestion de carrière exclusivement consacré aux informaticiens, a été lancé en Belgique en septembre 2007 par trois spécialistes du secteur ICT Frédéric Lepère, Frédéric Vital, Pierre Sury et un ingénieur informaticien Walid Ghafir.

Depuis lors, ictjob.be accueille plus de 13.000 visiteurs uniques par mois et comptabilise en permanence plusieurs centaines d’offres d’emploi.

Devant la demande sans cesse croissante des entreprises basées au Grand-Duché de Luxembourg, ictjob.be a décidé de lancer son homonyme luxembourgeois : ictjob.lu

Tout comme ictjob.be, ictjob.lu propose des offres d’emploi aux informaticiens en utilisant un moteur de recherche basé sur des grilles de compétences qui segmentent le marché en trois grands pôles : Développement, Systèmes et Business Applications.

Le nouveau portail luxembourgeois, accessible en français, allemand et anglais, a pour ambition de devenir le lieu d’échanges privilégié entre les informaticiens et les entreprises qui recrutent au Luxembourg.

Soucieux de toujours vouloir innover et constamment à l’écoute de ses utilisateurs, ictjob.lu proposera un nouveau système de suivi en se basant sur la disponibilité de l’informaticien.
En effet, l’informaticien pourra préciser à quel moment il est disponible et à quel moment il souhaite être contacté par les recruteurs. Ce nouveau système devrait considérablement améliorer la communication entre le recruteur et le candidat.
Pour les sociétés de services, un nouvel outil de gestion permettra d’anticiper les fins de contrats et de présenter les consultants en intermission aux entreprises membres du réseau ictjob.lu.

Afin de souhaiter la bienvenue à ses premiers clients, ictjob.lu pratiquera une offre temporaire de lancement à un prix imbattable.

« Beaucoup de nos clients essaient d’optimiser leur process de recrutement avec des techniques compliquées et souvent pauvres en résultats. ictjob.lu propose aujourd’hui un système qui allège le temps de recherche dans la base de données CV en permettant de suivre de manière automatisée un candidat sans le « harceler ». Ceci permettra au candidat de laisser son CV sans crainte dans la base de données CV et d’indiquer à partir de quel moment il désire être contacté par les recruteurs », a expliqué Pierre Sury, Managing Partner d’ictjob.lu.

http://www.ictjob.lu
http://www.ictjob.be