Selon une enquête du cabinet Proskauer réalisée dans 17 pays auprès de groupes internationaux, 36% des entreprises disent bloquer activement les accès aux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc). Elles n'étaient que 26,4% à le faire en 2012. Par ailleurs, 71,15% des sondés mentionnent également avoir déjà dû prendre des mesures disciplinaires à l'encontre d'un employé à cause de son utilisation abusive de ces réseaux, contre 35% en 2012 et 31,3% en 2011.

Les raisons mises en avant pour bloquer les accès sont de se protéger contre l'utilisation d'informations confidentielles (80,26%), contre le fait de véhiculer une fausse image de l'entreprise (71,05%) ou encore contre les commentaires désobligeants sur l'entreprise et les employés (64,47%).