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Activer la notification Droit et Technologies » Pointeuse à empreinte digitales au travail - vie privée
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La fraude est un faux problème... si on se donne les moyens d'appliquer les bons principes. Celui qui fraude, il gicle. Point.
Quant au principe des coûts ... euh oui mais non. Ce serait aussi économiquement beaucoup plus simple de supprimer les congés payés, de virer ceux qui sont malade
Bref, il y a des règles. Et une des règles dit: "Si toi pas vouloir donner empreinte, personne peut obliger toi à donner". Bref, la solution la plus simple reste la carte
Et puis le principe de "tout le monde il est coupable, par principe". Bof.
Je vois bien le problème dans l'administtration. Ils se comportent comme des enfants, mais ce n'est pas QUE de leur faute. Le jour où le management fera de management et ne jouera plus à papa/maman, ça ira un peu mieux. Une relation contractuelle c'est avant tout une question de confiance réciproque. Si ça pèche d'un coté, il ne faut pas s'étonner de ne pas avoir grand chose en retour.
Quant au principe des coûts ... euh oui mais non. Ce serait aussi économiquement beaucoup plus simple de supprimer les congés payés, de virer ceux qui sont malade
Bref, il y a des règles. Et une des règles dit: "Si toi pas vouloir donner empreinte, personne peut obliger toi à donner". Bref, la solution la plus simple reste la carte
Et puis le principe de "tout le monde il est coupable, par principe". Bof.
Je vois bien le problème dans l'administtration. Ils se comportent comme des enfants, mais ce n'est pas QUE de leur faute. Le jour où le management fera de management et ne jouera plus à papa/maman, ça ira un peu mieux. Une relation contractuelle c'est avant tout une question de confiance réciproque. Si ça pèche d'un coté, il ne faut pas s'étonner de ne pas avoir grand chose en retour.
Pour abonder (sans surprise 
) dans le sens de rfr, la position de la CNIL en France (qui dispose pour sa part d'un pouvoir d'autorisation, ce n'est pas seulement consultatif).
Autrement dit, en France, ça ne passerait pas
(il y a d'ailleurs déjà eu des décisions en ce sens).
C'est un choix économique/pratique. Il ne faut pas y voir autre chose.
Tu as très probablement raison, mais c'est là aussi que le bât blesse (j'en profite pour écrire "bât" correctement dans cette expression, ça nous changera ): un employeur ne peut pas imposer n'importe quoi à son personnel sous prétexte que c'est plus commode pour l'entreprise. Il faut que la mesure soit proportionnée. Comme tu l'as très justement remarqué, le patron se fout de l'éthique du truc... raison pour laquelle il faut recadrer le patron de temps en temps. 
) dans le sens de rfr, la position de la CNIL en France (qui dispose pour sa part d'un pouvoir d'autorisation, ce n'est pas seulement consultatif).Autrement dit, en France, ça ne passerait pas
(il y a d'ailleurs déjà eu des décisions en ce sens).C'est un choix économique/pratique. Il ne faut pas y voir autre chose.
Tu as très probablement raison, mais c'est là aussi que le bât blesse (j'en profite pour écrire "bât" correctement dans cette expression, ça nous changera
): un employeur ne peut pas imposer n'importe quoi à son personnel sous prétexte que c'est plus commode pour l'entreprise. Il faut que la mesure soit proportionnée. Comme tu l'as très justement remarqué, le patron se fout de l'éthique du truc... raison pour laquelle il faut recadrer le patron de temps en temps.
pourquoi utiliser les empreintes ou ajouter une carte de plus , il y a tout cequ'il faut avec notre CI et Freedelity 
Et oui, on propose aussi de l'identification, mais c'est un peu au cas par cas
Je suis le Roy 
Ça existe encore des pointeuses avec deux racks de cartons rangés à côté, comme dans les temps modernes de Chaplin ?
Oui oui
Les instits de l'école des enfants pointent avec ce genre de chose. Bulle aussi d'ailleurs.
Oui, mais une carte à contacts, ça pue pour ce genre d'appli. Il faut un truc RFID/NFC.
Pour un concept d'identification pour un lieu de travail bien sûr, ce serait pénible.
Je suis le Roy
