Le site "Valleywag" révèle que la direction des ressources humaines de Yahoo a fait parvenir une présentation confidentielle aux managers. Objectif : leur expliquer comment annoncer dans les meilleures conditions leur licenciement à des collaborateurs. Selon ce diaporama, l'entretien ne doit en aucun cas dépasser une quinzaine de minutes. Yahoo conseille à ses cadres de se comporter en "leaders", tout en faisant preuve de "respect et de dignité pour les salariés concernés". Le document déconseille en revanche de laisser le salariés s'attarder sur des questions personnelles ("pourquoi moi ?") ou des comparaisons avec d'autres salariés du groupe. Evidemment, Yahoo recommande fortement aux managers de ne pas faire état d'un quelconque accord avec tel ou tel licenciement.

Yahoo devrait se séparer de 10% de ses effectifs, soit environ 1 500 personnes. Jerry Yang, indique que les premières annonces aux salariés viennent de débuter aux Etats-Unis et devraient suivre dans les autres pays où Yahoo est implanté.