Oui, c'est ce que je vais faire. Voir d'abord si je peux les intéresser, et voir quelle serait la marge de négo.

Merci pour tes réponses en tout cas !

Alors, ce sont sûrement des problèmes à LLN. Ils essaient de standardiser leur logiciel et ça passe pas bien chez tout le monde (je n'y suis pas donc, je ne saurai donner d'avis là-dessus).

Pour le sans solde, c'est possible, mais c'est assez rare. Rien n'empêche de le négocier au départ avant de signer le contrat par contre. Il n'y a pas les fameux 12 jours en plus car c'est du 38h/semaine. Et donc, inutile de prester 40h pour tenter de récupérer des congés.

Et concernant l'accueil des nouveaux, ça dépend sur quel projet tu te retrouve j'imagine.
D'habitude, ça se passe bien et on est assez ouvert à toutes questions.

Là encore, rien ne t'empêche d'aller à un entretien et de poser toutes les questions qui te posent problème. Après, comme tu as déjà un travail, c'est plus facile de rejeter l'offre si tu doutes.

Les problèmes, ce serait que le management communique mal, n'est pas accessible, pas de remise en question et que la planification est sur du court terme. La personne qui m'en a parlé a d'ailleurs eu une dizaine de départs dans son service en +/- 6 mois.

Pour les jours de congés, je suis justement en consultance et c'est 34 (22 + 12 jours de RTT car semaine de 40h). Et c'est hard de perdre 10 jours de congé les congés sans solde sont acceptés ?

Et le onboarding des nouveaux est bien organisé ?

- Le management, ça dépend où tu vas. Après, il faut savoir oser aller leur parler en cas de soucis. De quels genre de problèmes t'a-t-on parlé ?
- Pour les congés, je confirme, on arrive environ à 25j (avec les congés légaux qui tombent le weekend). C'est assez souvent ainsi dans les sociétés de consultance.
- Pour les heures, je ne suis pas trop d'accord.
les heures sup' sont récupérables si elles te sont demandées. Forcément, si on fait des heures supplémentaires sans l'accord de personne, on ne les récupère pas. Pour ma part, je n'en fais pas spécialement (parfois le weekend quand c'est nécessaire).
L'horaire de travail est assez flexible. On n'est pas obligé d'arriver entre 8h30 et 9h. La plage horaire de ceux que je connais varie entre 6h30 et 10h30 à l'arrivée et donc, le départ en fonction.
Pour le télétravail, c'est assez peu toléré. Généralement, on peut le faire pour cause d'attentat, de nécessité familiale. A voir au cas par cas.

Mon sauveur qui comprend ma question ! ^^

Entre temps, j'ai eu des échos et voilà ce qui en ressort :

- quelques soucis de management (pas très à l'écoute de leur personnel)
- niveau congé c'est maigrichon (20 + congés bancaire, donc 22-23 au total)
- pas très flexible (heures supp non récupérées et pas de télétravail)

Par contre, les avis sur le package est globalement le même.

Quel est ton avis sur les points négatifs soulevés ?

Salut,

J'y suis. La boîte est très bien. Très bon package de départ. Voiture de société tout de suite.
Travail sur Bruxelles (consultance) ou LLN (développement Java d'une solution bancaire (front office, agence, application mobile).

Je ne sais pas trop ce que tu veux savoir vraiment mais globalement, c'est plutôt chouette.

Allez voir sur LinkedIn et sur le site de la banque Carrefour.

Même si effectivement j'aurais du mettre 'retour sur la boite', ça me semblait clair que je souhaitais avec des avis sur la boite venant de gens qui y travaillent ou y ont travaillé, et non pas que je demandais un suivi de candidature sur un forum lambda...

Téléphone? Resources humaines ?
« Bonjour, je m'appelle Dupont et j'aimerais savoir ce qu' lil en est de ma candidature, merci. C'est grés aimable de votre part. Au revoir. »