Selon le décret émis par le président Trump, ByteDance avait jusqu'au 12 novembre pour céder ses intérêts dans TikTok et ainsi éviter l'interdiction sur le sol américain. Pourtant, à la veille de l'échéance, l'administration américaine est absente , "absente depuis des semaines" se plaignent les représentants de la société chinoise qui tente entre-temps de mener des opérations pour protéger son activité. Pour ces raisons, ses avocats ont donc demandé une prolongation de 30 jours , mais cette demande semble également être tombée dans l'oreille d'un sourd . Depuis que le Comité des investissements étrangers aux États-Unis (CFIUS) a fixé la nouvelle échéance , TikTok a tenté de proposer des solutions pour continuer à rester dans le pays , tout en restant en désaccord sur les évaluations faites concernant la sécurité des données des utilisateurs américains. "Au cours des deux mois qui se sont écoulés depuis que notre proposition a été approuvée au préalable par le président, nous n'avons reçu aucun retour sur notre cadre de confidentialité", a déclaré la société dans un communiqué officiel.
ByteDance poursuit en disant que la décision de les forcer à vendre était "arbitraire et capricieuse", leur refusant à la fois un procès équitable: "Pendant un an, nous avons reçu des demandes continues et aucune clarté sur la question de savoir si nos propositions pouvaient être acceptées ou non. À ce stade, nous n'avons d'autre choix que de demander une prolongation pour protéger les droits de l'entreprise et des plus de 1 500 employés aux États-Unis. " Alors, que va-t-il se passer demain? Personne ne semble le savoir et peut-être après les élections présidentielles, la question est passée au second plan.
ByteDance poursuit en disant que la décision de les forcer à vendre était "arbitraire et capricieuse", leur refusant à la fois un procès équitable: "Pendant un an, nous avons reçu des demandes continues et aucune clarté sur la question de savoir si nos propositions pouvaient être acceptées ou non. À ce stade, nous n'avons d'autre choix que de demander une prolongation pour protéger les droits de l'entreprise et des plus de 1 500 employés aux États-Unis. " Alors, que va-t-il se passer demain? Personne ne semble le savoir et peut-être après les élections présidentielles, la question est passée au second plan.
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