Merci pour le lien vers l'ambassade, c'est effectivement un bon plan.
Pour les pizza de la marque citée, j'en ai tellement mangé que je ne peux plus les voir en peinture... de toute façon, qu'elles arrivent en bon état jusque là. ;o)

Je n'ai aucune expérience perso mais j'ai un ami qui est sur place depuis 2 ans.

Il est architecte donc pas utile dans le domaine IT mais si tu veux des infos sur le court du prix de la pizza Dr Oetker il pourra te renseigner.

Avant de partir, préparer son séjour en consultant le site du ministère des affaires étrangères.
http://www.diplomatie.be/fr/travel/countrydetail.asp?COUNTRYID=102

gaffe aussi à ta couverture soins de santé..

Hello,
Merci à tous.
Pour compléter mes réponses, il s'agit du Congo pour une période relativement courte (1 à 2 semaines...).
Pinou, as-tu une expérience similaire au Congo?
Je retiens que la durée du voyage est considérée comme prestation, que les frais sur place sont entièrement couverts.

Merci déjà à ceux qui ont répondu...

Je pense que c'est important surtout en fonction du pays ou tu va.
Au Congo, tout est super cher pour les expats.
Mais les justifs tu n'en aura pas beaucoup.

Ca dépend aussi si tu pars pour de courte durée ou pour du plus long terme.
Pour du court terme tu sera sans doute à l'hôtel donc pas de problème pour le logement.
Sinon, tu risque d'avoir une case toute pourrie pour 1500€ /mois.
Pour le long terme, négocies aussi X billets d'avion par an pour revenir.

Pour une période +/- courte, je dirais comme dit plus haut : frais de déplacement à charge du client, facturation des journées depuis départ de Bxl jusqu'au retour à Bxl et facturation à 150 ou 200% selon durée et difficulté du boulot (genre 16h / jour).

J'oubliais : La durée des transports de la société vers le client (avion etc...) était considérée et facturée comme heure prestée.

Nous avons presque toujours travaillé à l'étranger dans le cadre (c'est le cas de la dire..) d'un "contrat-cadre" qui détaille les obligations du client vis-à-vis du personnel délégué. Les "frais de subsistance" (Logement, nourriture, transports, ...) étaient intégralement et directement à charge du client, éventuellement sur présentation de justificatifs. Le client accordait habituellement une rallonge à titre d'argent de poche pour les loisirs du personnel délégué. Le personnel envoyé à l'étranger était payé comme s'il était en permanence en heures supplémentaires. C'est donc sur base du prix tarif "heures sup" qu'étaient calculées et facturées les prestations, parfois en régie (= à l'heure prestée), mais le plus souvent cela faisait l'objet d'un forfait pour une durée déterminée ou par jour, par semaine, par mois etc...

Difficile de répondre pour ma part, mais je peux essayer de donner une info

Il y a une grosse dizaine d'années, pour un employé tu comptais qu'il demandait le double pour sa journée en Afrique par rapport à notre plat pays, plus le logement nourriture et cie...

Maintenant, ce ne sera pas pareil si on t'envoie en Egypte ou au Kenya ni au Congo ou en zone de guerre

J'ai déjà fait de la consultance, mais toujours pour le compte d'une société belge et dans des pays frontaliers. Ce n'est même pas moi qui ai géré les frais, la facturation etc. Je ne saurais donc vraiment pas t'aider sur ce coup là, sorry