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Faut penser en termes d'objectifs 
Premier objectif: Changer de boîtes!
Ensuite, rentrer dans une autre boite en valorisant tes expériences que tu n'aimes pas et essayer de vite changer de domaines une fois rentrer dedans en faisant du genre "Oh vous faites ça aussi? Ah mais je suis très doué la dedans". Même si c'est du baratin, le tout est que la boîte comprenne que c'est dans la fonction que tu convoites que tes efforts seront les plus forts.
Premier objectif: Changer de boîtes!
Ensuite, rentrer dans une autre boite en valorisant tes expériences que tu n'aimes pas et essayer de vite changer de domaines une fois rentrer dedans en faisant du genre "Oh vous faites ça aussi? Ah mais je suis très doué la dedans". Même si c'est du baratin, le tout est que la boîte comprenne que c'est dans la fonction que tu convoites que tes efforts seront les plus forts.
vous osez vousChanger de boite oui c'est ça à faire
pas facile j'ai essayé c'est pour ça que je dis que je ne vaux rien sur le marché, même en gestion de projet on utilise une methodologie interne. et puis les recruteurs voient facilement quand on est trés démotivés, la question qui tue dans un interview "pour quoi vous voulez quitter votre boite?" moi j'ai toujours envie de crier "parce que c'est des c.. des profiteurs et que je me fais ch.. là, et que j'ai envie de voir ailleurs sinon je serais pas là"
