Ben, disons que si on prend le CV pour ce qu'il est (ou devrait être), c'est-à-dire un instrument qui permet à l'employeur de faire le tri entre différents candidats, le titre le + logique serait le nom du candidat en question. Pour ce qui est de tenir sur une seule page (sauf si l'expérience professionnelle est suffisamment étoffée pour justifier que ça déborde), c'est vrai que c'est aussi ce qu'on m'avait appris.
De toute façon, le CV Europass n'a absolument rien de transcendant, ça, on est bien d'accord (je ne ne le défends pas parce que je suis vendu à la CE, comme l'insinue rfr dans un autre topic). Ce qu'il y a, c'est que c'est un format standard (ou qui se veut tel). Il est exigé par les institutions européennes et par la plupart des sociétés qui bossent pour elles. Il est de + en + reconnu par les grosses boîtes. L'intérêt d'un standard, c'est qu'un maximum de gens le reconnaissent et l'utilisent. C'est tout. A part ça, y a pas de quoi s'extasier sur ses mérites
http://fr.wikipedia.org/wiki/Europass
http://jobsearch.about.com/od/cvadvice/a/europasscv.htm

Je suis d'accord sur la date de naissance et les prétentions salariales, clairement là ils sont à côté de la plaque. Par contre, mettre comme titre le type d'emploi qu'on souhaite (plutôt que bêtement "curiculum vitae"), c'est toujours ce qu'on m'a dit. Et qu'il tienne sur une seule page, c'est un conseil qu'on trouve souvent il me semble

Tiens, un site où on peut tester son CV, je n'ai pas encore essayé :
http://www.jobetic.net/Testez-votre-CV_a1077.html

Ça dépend ce que tu fais de ton CV: si c'est, par exemple, pour l'afficher sur ton site perso en disant que tu es à la recherche d'un emploi, OK, mais si c'est pour l'envoyer à un employeur en particulier, certainement pas (1° aucune raison de mettre en titre du CV l'emploi pour lequel tu postules; 2° un CV sans date de naissance est un non sens, donc leurs considérations sur l'utilité de donner son âge sont futiles; 3° les prétentions salariales n'ont pas leur place dans le CV, mais éventuellement - et encore faut voir - dans la lettre de motivation qui l'accompagne).
J'ai l'impression qu'ils mélangent la notion de CV, qui doit être un document précis et structuré, avec la meilleure façon de se mettre en valeur quand on est à la recherche d'un emploi.
Le "problème" du CV européen est qu'il est très formaté et ne permet pas de mettre en avant ce qu'on veut et de passer subrepticement sous silence ce qui n'est pas à ton avantage, mais c'est précisément pour ça qu'il est apprécié des employeurs potentiels: il permet des comparaisons plus objectives entre les candidats.

http://www.journaldunet.com/management/dossiers/0509103emploi/cv.shtml

Hé ben quand je lis ça, le cv européen ne répond pas vraiment à ces critères
- le titre doit être le type d'emploi où on postule, le grade qu'on a eu ("ingénieur machin chose", "analyste-programmeur", "traducteur interprète"... )
- ils déconseillent la mise en page en colonne
- ils disent bien qu'il faut 1 page grand maximum, or le cv européen fait presque toujours minimum 2 pages

D'ailleurs les conseils du JDN ressemblent plus à ce que j'avais appris à l'école et me paraissent assez sensés...

Très intéressant, merci

C'est plutôt un bon plan, mais ça concerne cette rubrique donc je le poste ici (et peut-être qu'un gentil modo aura l'idée d'en faire un post-it ).
Le format de CV Europass est très largement reconnu auprès des institutions et des entreprises nationales et européennes.
Sur cette page du CEDEFOP, on peut en télécharger un modèle et des tas de conseils pour le compléter, mais aussi remplir son CV en ligne, puis le générer au format MS Word, Open Document, PDF, HTML ou XML. (Si on en garde une copie au format XML, on pourra aussi plus tard l'uploader sur le site pour le mettre à jour sans devoir tout réintroduire.)
On peut aussi choisir la langue dans laquelle on veut faire son CV.
Quand on voit combien certains CV manquent encore de sérieux, c'est un atout très appréciable, et apprécié, aussi bien pour ceux qui cherchent un emploi que pour les indépendants qui démarchent des clients potentiels (dans mon boulot, c'est le format que j'utilise depuis déjà un bout de temps pour répondre aux appels d'offres, par exemple).