Utrecht, le 22 mars 2018 - Cette année, 22 femmes participeront au Cyber Security Challenge 2018, l'une des plus grandes compétitions de cybersécurité du Benelux axées sur les étudiants, soit une montée en puissance considérable par rapport aux éditions précédentes. En dépit de cette augmentation, des progrès importants peuvent encore être réalisés en matière de représentativité des femmes dans ce domaine, conclut Kaspersky Benelux.

Le Cyber Security Challenge est un événement belge mettant en compétition des équipes CTF (Capture The Flag) de quatre étudiants qui doivent résoudre des énigmes de cybersécurité. Les équipes doivent relever des défis dans un certain laps de temps dans des domaines tels que la cryptographie, la sécurité des réseaux, la sécurité mobile et l'analyse légale.

Record

Lors des qualifications (les tours préparatoires), 511 étudiants répartis en 198 équipes ont participé au challenge. Vingt-deux étaient des femmes… établissant ainsi un record par rapport aux années précédentes. En effet, une seule femme s’était hissée en finale ces trois dernières années. Cette fois, elles sont six candidates en préfinales.

Caractéristique du secteur

S’il est vrai qu’on ne peut que saluer cette forte hausse, il n’en reste pas moins qu’on est loin de l’équilibre. Le faible nombre de participantes est spécifique au secteur. Kaspersky Benelux s’est déjà penchée auparavant sur ce problème dans le rapport intitulé « Futureproofing Cybersecurity » qui a été publié au mois d’octobre 2017. Il indiquait que le secteur de la cybersécurité souffre non seulement d'une grave pénurie en personnel (1,8 million en 2020), mais que cette pénurie concerne principalement les femmes.

Kaspersky Lab Benelux estime qu’il est important de recruter et de trouver des talents féminins dans le secteur de la cybersécurité, une des raisons pour lesquelles elle est donc partenaire du Cyber Security Challenge. L’image du secteur doit être un peu dépoussiérée afin d’attirer plus de femmes et force est de reconnaître que des événements aussi passionnants que le CSC peuvent y contribuer.

Sensibilisation

Kurt Ceuppens, Managing Director de NVISO et fondateur du Cyber Security Challenge, confie qu’il est difficile d’attirer plus de femmes dans la cybersécurité, mais qu’une plus grande sensibilisation peut y aider. Il indique que les femmes arrêtent un choix de carrière très jeune, comme l’a d’ailleurs démontré Kaspersky dans son étude.

« La plupart des femmes choisissent de travailler ou non dans l’informatique avant l’âge de 16 ans. Ce choix est longuement et mûrement réfléchi, et la cybersécurité est (trop) rarement retenue. Par conséquent, il convient d’être à même de les sensibiliser à cette discipline suffisamment tôt, sinon ce sera peine perdue… Nous devons faire découvrir la cybersécurité à nos enfants dès leur plus jeune âge et les y sensibiliser de manière ludique et éducative. Par ailleurs, il est essentiel qu’ils apprennent dès le début de leurs études secondaires qu’il existe de nombreuses possibilités de carrière intéressantes dans le domaine de l’informatique et de la cybersécurité. »

Modèle de rôle

Kaspersky attache également une grande importance à l’avènement d’un plus grand nombre de modèles féminins dans le secteur de la sécurité informatique. « Un gros problème réside dans le fait que les femmes n’ont pas vraiment de modèle à suivre », explique Illijana Vavan, Managing Director de Kaspersky Lab Europe. Ce faisant, elle souscrit à l’étude de Kaspersky qui montre que 42 % des jeunes considèrent qu’il est important d’avoir un modèle de son sexe auquel on peut s’identifier. « Lorsque j’étais moi-même étudiante en master en informatique, les femmes évoluant dans le domaine de la cybersécurité étaient très rares, encore moins nombreuses qu’aujourd’hui. J’aurais aimé avoir un exemple féminin fort, c’est la raison pour laquelle je suis heureuse d’assumer cette tâche pour les étudiantes d’aujourd’hui et de demain. »

« Il va de soi que nous n’avons pas seulement besoin de jeunes talents féminins pour combler le manque de personnel », poursuit Vavan. « C’est la raison pour laquelle l’entreprise et moi-même demandons à tous les jeunes d’envisager une carrière dans le domaine de la cybersécurité. Plus de jeunes y seront à pied d’œuvre, plus nous serons en mesure de protéger le monde des cybermenaces. Mais cette réflexion va bien plus loin : les jeunes doivent poursuivre leurs rêves, même si ce n’est pas dans la cybersécurité. N’oublions pas que les jeunes qui réalisent leurs rêves sauvent également le monde ! »

CSC

Initiative de NVISO, le Cyber Security Challenge est organisé en 2018 en collaboration avec Accenture. Destiné aux étudiants, ce concours vise à encourager les jeunes à envisager une carrière dans le domaine de la cybersécurité. Kaspersky Lab soutient cette initiative à 100 %. Le concours en est à sa quatrième édition cette année.