Ces derniers mois, Proximus a mené des négociations avec les partenaires sociaux afin de trouver des solutions en vue d'accroître l'efficacité du travail et de devenir une entreprise plus agile. Aujourd’hui, Proximus a obtenu un accord formel en commission paritaire portant sur une convention collective de travail et un plan volontaire de congé préalable à la pension. Ce plan entrera en vigueur le 1er juillet 2016. Le Conseil d'Administration de Proximus a également donné son approbation aujourd’hui.

Plan volontaire de congé préalable à la pension

Le plan volontaire de congé préalable à la pension, qui s’étalera sur plusieurs années, permet aux collaborateurs de quitter volontairement le travail dès l’année de leurs 60 ans jusqu'à la première date possible d'accès à la pension. Jusqu’à la date de pension effective, ils bénéficieront d'un revenu de remplacement intégralement financé par Proximus, toutes charges sociales comprises. Un groupe limité de collaborateurs âgés de plus de 58 ans qui n'exercent actuellement aucune fonction chez Proximus peuvent également adhérer à ce plan. Il leur sera également offert l’opportunité d’aller travailler dans des administrations publiques. Au total, 1.300 collaborateurs pourraient quitter l'entreprise dans les 3 prochaines années.

Grâce à ce plan, Proximus sera également en mesure d'engager de nouveaux profils disposant des compétences spécifiques nécessaires pour relever les défis liés au marché ultraconcurrentiel. Il s'agit principalement de nouveaux talents digitaux dans des domaines tels que l’IT, la sécurité informatique et le Big Data. Proximus devrait attirer plusieurs centaines de nouvelles recrues par an au cours des prochaines années.

Convention collective

Cette convention collective actualise et harmonise une série d’avantages historiques et permettra à Proximus d’évoluer vers une entreprise plus compétitive, ce qui est essentiel à long terme pour son avenir. La suppression de l’heure de banque et du congé pour don de sang de même que l’alignement des congés de circonstances entre collaborateurs contractuels et statutaires en sont quelques exemples.

La convention collective prévoit également de nouvelles mesures positives pour aider les collaborateurs à trouver un meilleur équilibre travail-vie privée, telles que l’élargissement de la population pouvant travailler à domicile, l’augmentation de la valeur des chèques-repas et l’ajout d’un jour de congé supplémentaire en 2016.