Deel, la plateforme mondiale de gestion de la paie et des ressources humaines, a annoncé hier, à l’occasion de “The Deel Drop: Summer Edition”, le lancement de nouvelles fonctionnalités alimentées par l’IA. Cette mise à jour comprend plus de 500 améliorations dans les domaines de l’onboarding, de la gestion de la paie, du système d’information RH (SIRH) et de l’expérience utilisateur. Objectif : faciliter le fonctionnement quotidien et la gestion des équipes internationales.

L’intelligence artificielle est désormais intégrée à chaque étape des processus RH et paie : stratégie de talents, opérations financières, conformité et support. Ces outils réduisent les échanges administratifs, automatisent les processus manuels et aident les entreprises à prendre des décisions plus rapides et plus éclairées concernant leur croissance mondiale. Grâce à une paie en libre-service, des outils financiers intégrés et des processus RH simplifiés, les workflows deviennent plus fluides et plus efficaces.

Gestion flexible des finances et de la paie

1. Anytime Pay : la première solution mondiale de versement à la demande, permettant aux employés EOR éligibles d’accéder à leur salaire à tout moment – sans délai, sans approbation, sans frais, et sans impact sur la paie.

1. Cartes de dépenses physiques et virtuelles disponibles dans plus de 130 pays, pour un meilleur contrôle des frais professionnels.

1. Calendriers de paie personnalisés et fiches de paie améliorées permettent aux équipes paie de gérer les cycles de rémunération en toute simplicité, avec une transparence accrue pour les salariés.

Recrutement international plus intelligent

1. Visa Eligibility Tool, propulsé par Deel AI, permet d’évaluer instantanément les parcours de permis de travail dans plus de 50 pays, économisant ainsi des semaines de démarches juridiques.

1. Hiring Insights : des recommandations d’embauche basées sur le fuseau horaire, le coût du travail et les risques de conformité, pour une stratégie de recrutement optimisée.

Planification RH proactive

1. Scenario Planning permet de simuler différents scénarios de croissance et d’embauche selon les régions, budgets ou objectifs stratégiques.
   

1. Salary Planning : évaluez les salaires à l’échelle mondiale sans tableurs, grâce à des vérifications automatiques, des contrôles budgétaires et un processus d’approbation intégré.

Support et conformité pilotés par l’IA

1. Knowledge Hub donne aux recruteurs, gestionnaires et collaborateurs un accès immédiat aux dernières directives locales dans plus de 150 pays – directement depuis la plateforme.

1. Deel AI Walkthroughs propose plus de 200 guides interactifs, offrant une aide contextuelle et dynamique pour accomplir des tâches complexes.

1. Support Inbox centralise toutes les demandes d’assistance, avec une vue unifiée pour les équipes RH, finance et les employés.

"Deel devient la couche d’infrastructure incontournable pour gérer les opérations du personnel à l’échelle mondiale", déclare Alex Bouaziz, cofondateur et CEO de Deel.  "Toutes ces innovations sont nées de l’écoute attentive de nos clients. Que vous embauchiez au Brésil, meniez des revues salariales à Berlin ou intégriez un prestataire à Nairobi, Deel comprend vos besoins. Nous construisons le système de référence pour les équipes internationales modernes."

The Deel Drop: Summer Edition fait suite au lancement de The Big Deel en avril, et s’inscrit dans la mission de Deel de créer la plateforme la plus cohérente au monde pour le travail international. Deel a récemment annoncé avoir atteint un chiffre d’affaires annualisé de 1 milliard de dollars au premier trimestre 2025. L’entreprise accompagne désormais plus de 35 000 clients dans le monde et gère plus de 11 milliards de dollars de paie annuelle.