+1 pour zion,
quand un employeur engage une personne qui a déjà travaillé, Il regarde d’autres paramètres que le diplôme.
-Volonté de travailler,
-Souhait/capacité de s’intégrer.
Viennent ‘loin derrière’ ses connaissances et/ou ses diplômes.
C’est encore plus vrai en informatique. C’est enfoncer une porte ouverte que d’affirmer que tout ce qu’on a appris est déjà dépassé.
Donc….l’employeur va se préoccuper de la volonté d’apprendre, de la souplesse à accepter les évolutions. En un mot, la capacité de rester ‘dans le coup’.
Donc l’école n’est qu’un structure pour se lancer, pour apprendre, pour avoir une vue d’ensemble, etc
Même si une école est ‘ meilleure’, ça ne pèse pas lourd par rapport aux motivations de l’employé à se démarquer, à s’appliquer et à contribuer au travail de son équipe.