Nous avons presque toujours travaillé à l'étranger dans le cadre (c'est le cas de la dire..) d'un "contrat-cadre" qui détaille les obligations du client vis-à-vis du personnel délégué. Les "frais de subsistance" (Logement, nourriture, transports, ...) étaient intégralement et directement à charge du client, éventuellement sur présentation de justificatifs. Le client accordait habituellement une rallonge à titre d'argent de poche pour les loisirs du personnel délégué. Le personnel envoyé à l'étranger était payé comme s'il était en permanence en heures supplémentaires. C'est donc sur base du prix tarif "heures sup" qu'étaient calculées et facturées les prestations, parfois en régie (= à l'heure prestée), mais le plus souvent cela faisait l'objet d'un forfait pour une durée déterminée ou par jour, par semaine, par mois etc...