Pour abonder (sans surprise ) dans le sens de rfr, la position de la CNIL en France (qui dispose pour sa part d'un pouvoir d'autorisation, ce n'est pas seulement consultatif).
Autrement dit, en France, ça ne passerait pas (il y a d'ailleurs déjà eu des décisions en ce sens).



Tu as très probablement raison, mais c'est là aussi que le bât blesse (j'en profite pour écrire "bât" correctement dans cette expression, ça nous changera ): un employeur ne peut pas imposer n'importe quoi à son personnel sous prétexte que c'est plus commode pour l'entreprise. Il faut que la mesure soit proportionnée. Comme tu l'as très justement remarqué, le patron se fout de l'éthique du truc... raison pour laquelle il faut recadrer le patron de temps en temps.

pourquoi utiliser les empreintes ou ajouter une carte de plus , il y a tout cequ'il faut avec notre CI et Freedelity

Et oui, on propose aussi de l'identification, mais c'est un peu au cas par cas

Oui, mais une carte à contacts, ça pue pour ce genre d'appli. Il faut un truc RFID/NFC.

Un carte, tu l'as toujours sur toi, donc tu ne peux pas non plus faire pointer quelqu'un d'autre quand tu es en retard. Le prétexte de la fraude ne joue même pas ici. Ça existe encore des pointeuses avec deux racks de cartons rangés à côté, comme dans les temps modernes de Chaplin ?

Oui oui

Les instits de l'école des enfants pointent avec ce genre de chose. Bulle aussi d'ailleurs.

Pour un concept d'identification pour un lieu de travail bien sûr, ce serait pénible.