Si seulement 15% des travailleurs pensent au bien-être de la boite, c'est peut-être qu'ils font tout pour désimpliquer les 85% restants...
Les supers boulots que le entreprises cherchent sont tellement ciblés que ca lobotomise les travailleurs: qui rêve de s'impliquer à fond dans la vie de l'entreprise quand il doit monter 5 boulons sur 800 moteurs par jours ?
Qui s'éclate à controler des contrats et en vérifer leurs chiffres ?
Qui s'extasie à vanter les produits de sa boite, dans les magasins, à répéter la même chose toute la journée, à longueur d'année ?

Peut-être qu'en instaurant des métiers variés et en arrêtant de sucer les travailleurs jusqu'à la moelle, cela leur donnerait envie de mieux s'impliquer dans la vie de l'entreprise et pas de faire "le minimum".

De plus, c'est qui qui a commencé à gagner sa croute de manière abusive ?
Combien de patrons de grosses boites profitent d'un salaire 10, 20, 30, 100? fois supérieur à celui des salariés ? Et ils oseraient prétendre que ces mêmes salariés en font le moins possible et ne viennent que pour gagner leur croute ?

Réduisez l'écart des salaires, vous réduirez l'écart de travail...

Puis c'est bien beau de vouloir que tout le monde adhère au projet de l'entreprise, mais allez expliquer à l'ONEM ou autres institutions que vous cherchez, depuis 2 ans, à cause du chômage grandissant, un travail qui correspond à vos valeurs... ce sera vite fait de supprimer vos allocations... donc pour survivre, il faut bien trouver n'importe quoi : rien à faire du travail en lui-même, du moment que ca permet de vivre.

Et en attendant les actionnaires multimillionnaires s'enrichissent sur le dos des entreprises, qui pressent les citrons de travailleurs...