Donc, au feeling le stage pourrait être utilisé comme un argument en faveur d'un candidat mais n'aurait rien de transcendant en soi. C'est un peu comme ça que je sentais la choses.

Question âge, j'ai passé la trentaine et j'ai relativement peu d'expérience en informatique. A ce titre, les stages pourraient servir à valider mes connaissances.

J'aurais donc sans doute intérêt à viser au moins un stage où il y a des perspectives ou du moins essayer d'en tirer des recommendations. Il me resterais à voir quelle est la limite de temps pour les secondes séssions et de contacter les entreprises d'ici un ou deux mois pour voir si des stages seront possibles durant la période des vacances.

Au niveau des employeurs, je ne sais pas quel poids dans la balance pourrait avoir la barèmisation ou si cela s'applique au milieu de la consultance. Ceci dit, je dois certainement être dans les conditions pour des aides du genre activa ou pfi.

Par rapport au recrutement en lui-même, il me faudra investir un gros éffort car je pense que c'est là que s'est toujours situé le plus gros obstacle. La présence d'un diplôme et la spécialisation en Java EE facilitera sans doute les choses et ce sera évident au niveau de mon cv qu'il y a eu une explosion d'activité.

Le plus délicat se situerait côté image. Selon des proches, je parait assez froid aux premiers abords et ce n'est pas en trente-quarante minutes qu'on pourrait me cerner. J'ai évolué assez lentement sur plan socialisation pendant tout un temps à cause des troubles que j'ai eu par le passé ce qui fait que j'ai une attitude et peut être une mentalité qui est plus proche d'une personne qui a la vingtaine (ce qui n'est pas aidé par le fait que j'ai l'air physiquement plus jeune...). Il s'agit là sans doute là d'un non-obstacle mais cela me préoccupe quand même.