Bruxelles, le 25 février 2008 – IT-JobBank, la plate-forme de recrutement informatique récemment créée qui se distingue des canaux de recrutement informatique existants par une offre unique et de grande qualité, organise avec Accenture et Ordina un concours mettant en jeu un voyage d’une journée au CeBIT. Le 8 mars prochain, un avion sera spécialement affrété par IT-JobBank et emmènera 100 passagers vers Hanovre, en Allemagne. Ils seront conduits jusqu’à la bourse, où ils pourront découvrir pendant une journée entière les services et produits technologiques les plus récents. Rien ne leur manquera car les organisateurs se chargeront de tout, y compris des repas. Le voyage et le programme complet ne coûteront pas un seul euro aux gagnants.

« Les critères pour participer au concours sont simples », explique David Donkers, fondateur et directeur général d’IT-JobBank Belgique. « Il suffit d’avoir un profil lié à l’informatique, de placer votre CV sur le site www.it-jobbank.be ou de l’avoir déjà fait, et d’encourager au moins un bon candidat informatique que vous connaissez à le faire. Celui-ci aura lu iaussi la possibilité de remporter le voyage à CeBIT car, si vous gagnez, il vient avec vous, et s’il gagne, vous partez avec lui. »

Afin de toucher encore plus de candidats avec ce concours unique, IT-JobBank a placé le week-end passé une bannière sur son site déjà fort fréquenté afin d’informer ses visiteurs sur cette opportunité unique. Une campagne similaire a également lieu pour le moment sur les sites web de StepStone.be et d’Accenture.

« Pour beaucoup de gens, un voyage au CeBIT ne va pas de soi », ajoute M. Donkers. « Souvent, le visiteur potentiel donnerait beaucoup pour s’y rendre mais le déplacement et l’éventuel séjour sur place représentent une charge financière trop lourde. Vu que nous n’acceptons dans notre communauté et notre base de données que des profils de haut niveau, nous savons que
l’investissement que nous consentons en vaut la peine. En outre, cette action correspond parfaitement aux domaines d’intérêt professionnels des candidats. La qualité, non seulement des profils mais aussi de nos postes vacants, est une des caractéristiques qui nous distinguent des autres canaux de recrutement. Il est donc normal que nous organisions des activités et des événements de la même qualité. Nous sommes convaincus que les réactions à
cette action vont dépasser nos attentes, du fait de son caractère profondément unique et original. »

IT-JobBank a d’ores et déjà largement dépassé les prévisions initiales. Le site www.it-jobbank.be n’existe que depuis un mois et a accueilli bien plus de candidats que prévu. Grâce au suivi individuel et personnalisé assuré par son propre service client spécialisé, IT-JobBank propose des offres d’emploi et des CV en ligne d’une qualité sans équivalent sur le web. Les candidats ne reçoivent plus d’offres d’emploi qui ne correspondent pas à leur profil et les recruteurs peuvent chercher de façon bien plus ciblée les nouveaux talents dont ils ont besoin, et ainsi gagner un temps précieux.

À propos d’IT-JobBank

IT-JobBank est une nouvelle initiative dans le recrutement qui se distingue des canaux de recrutement informatique existants par une offre d’une grande qualité et un service client propre. IT-JobBank offre aux candidats et aux employeurs une plate-forme faisant coïncider de façon optimale les candidatures et les postes vacants. Ainsi, le postulant n’est plus englouti sous des offres qui ne lui conviennent pas tandis que l’employeur trouve rapidement les profils dont il a besoin. Le site www.it-jobbank.be a été lancé le 15 janvier 2008 et rencontre depuis un succès croissant. Accenture, Atos Origin, Microsoft, Ordina, Simcorp et Voxbone comptent parmi ses clients et ses partenaires de la première heure. IT-JobBank est une initiative de StepStone et existe à l’international depuis 1999. L’entreprise travaille à l’étranger avec de grandes multinationales comme AXA, B&O, Carlsberg, Deloitte, Getronics, KPMG, L'Oréal, Lidl, Microsoft, Oracle, Orange et d’autres leaders de marché.

A propos de StepStone

StepStone a été crée en Norvège en 1996 et a fait office de pionnier dans le développement du recrutement en ligne en Europe. Aujourd’hui, StepStone est le premier prestataire de Total Talent Management, aussi bien en matière de services que de technologie. Les sites internet de StepStone sont disponibles dans 13 pays européens; ils offrent aux sociétés, au travers de
campagnes individuelles ciblées, la possibilité de trouver de manière rapide et efficace, les candidats adéquats. StepStone est également un des co-fondateur du The Network, une collaboration de 59 sites d’emploi à travers le monde. De plus, StepStone a racheté récemment ExecuTRACK, un leader mondial en Talent Management stratégique, ce qui signifie une augmentation de l’offre des produits et des services de StepStone qui soutient le Total Talent Management, de la sélection à l’embauche, en passant par les formations. Les plans de carrières et de succession, la gestion de performance et autre. Des milliers de sociétés, dont Aviva, BBC, Amey, Royal Bank of Scotland, AXA, Britisch Airways, Xerox et Fiat font appel aux services et produits de StepStone afin de trouver des candidats de qualité à travers le monde. StepStone est la seule entreprise ayant son siège central en Europe qui a été nommée par Gartner, Inc’s comme le leader dans le récent article "Magic Quadrant for E-Recruitment Software, 2006”. Rendez-vous sur www.stepstone.com <http://www.stepstone.com/> pour de plus amples informations.