Semaine de la mobilité : les avantages du travail mobile
Publié le 19/09/2018 Dans Press Releases  Par zion
Le texte suivant est issu d'un communiqué de presse et ne reflète en rien l'opinion de la rédaction.
Mercredi 19 septembre 2018 — Les entreprises accordent toujours plus de flexibilité aux travailleurs. Et on ne peut que s’en réjouir. Car, en effet, le travail flexible représente non seulement un avantage pour les travailleurs, mais aussi pour les employeurs. On pense notamment à la motivation des employés, au degré de rétention plus élevé et à la forte attractivité de l’employeur. Ce dernier aspect, l’employer branding ou la façon de percevoir l’employeur, est d’une importance capitale sur le marché du travail tendu. L’expert en recrutement Hays a enregistré une hausse de productivité de 20 % grâce à l’introduction du travail flexible.

L’employer branding gagne toujours plus en importance pour attirer du personnel. Si les entreprises souhaitent attirer des candidats, elles doivent rester à l’écoute des attentes des travailleurs. Car les chercheurs d’emploi sont toujours plus exigeants. Le travail mobile, les horaires flexibles ainsi que la possibilité de travailler à domicile sont autant de moyens que les sociétés peuvent mettre en place pour renforcer leur image.

Travail flexible comme nouvelle norme

Le travail flexible stimule les travailleurs parce que cela leur procure un sentiment de liberté et de responsabilité. « Comme ils peuvent choisir leurs horaires et leur endroit de travail, les employés sont d’autant plus motivés à être performants vis-à-vis de leurs clients, leur manager et leurs collègues. Les employés heureux exercent une influence positive sur le degré de rétention d’une entreprise », affirme Robby Vanuxem, Managing Director de Hays. De plus, le travail flexible favorise l’attractivité des sociétés. « Aujourd’hui, les entreprises doivent prouver qu’elles sont ouvertes aux générations de talents jeunes et moins jeunes. Une entreprise qui manque de flexibilité éprouvera des difficultés à pourvoir les postes vacants. Le travail flexible devient la nouvelle norme. »

Moins de retards liés aux embouteillages

Le travail flexible peut largement contribuer à la diminution des retards liés aux embouteillages. Selon une étude du SPF Mobilité et Transports menée auprès de 2 000 Belges sur le télétravail*, il s’avère qu'actuellement, 17 % des travailleurs font du télétravail. Ce groupe permet d’éviter 5 % des déplacements domicile-lieu de travail, réduisant ainsi les problèmes d’embouteillages grâce à la diminution des déplacements quotidiens. Si les entreprises prennent leur responsabilité sociétale et instaurent des mesures comme le travail flexible, leur image écologique s’en retrouve nettement renforcée. « Le travail flexible diminue les retards liés aux embouteillages et illustre le développement durable au sein de l’entreprise », explique Robby Vanuxem.

Mesurer la performance sur la base des résultats

Le département belge du bureau de recrutement Hays a instauré le travail flexible pendant l'été 2017. Cette initiative semble porter ses fruits. Hays a enregistré une hausse de la productivité de 20 % par rapport à l’année précédente. Robby Vanuxem : « Nous mesurons la performance sur la base des résultats au lieu du nombre d’heures de travail prestées. Et c’est tout bénéfice pour la productivité de nos bureaux. Grâce à la technologie, nos consultants peuvent travailler où et quand ils veulent. »

L’entreprise de recrutement envisage de doubler son effectif au cours des quatre prochaines années. « Nous observons la tendance selon laquelle les entreprises font toujours plus appel à des professionnels du recrutement ayant une vaste base de données, comme Hays, afin de gagner cette guerre des talents. Et cela se traduit évidemment par de beaux chiffres de croissance pour Hays. Voilà pourquoi nous avons créé notre Hays Academy, où nous formons aussi bien les débutants que les personnes qui envisagent un changement de carrière pour se lancer dans le recrutement », conclut Robby Vanuxem.

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